Η συμπερίληψη, η ισότητα, η διαφορετικότητα στο περιβάλλον εργασίας και η απασχόληση όλων χωρίς αποκλεισμούς, αποτελούν διαχρονικά αναπόσπαστο μέρος της επιχειρησιακής κουλτούρας της ΑΒ Βασιλόπουλος. Μαζί με πολλές ακόμη επιχειρήσεις μεγαλύτερου ή μικρότερου βεληνεκούς, η ΑΒ Βασιλόπουλος ενσωματώνει και προβάλλει δράσεις αφιερωμένες στη συμπερίληψη όλων των διαφορετικών χαρακτηριστικών μεταξύ των εργαζομένων, δίνοντας ένα ελπιδοφόρο μήνυμα για την εξάλειψη των όποιων διαφορών που μπορεί να αφορούν από το φύλο, μέχρι την εθνικότητα, ακόμη και την ηλικία.
Έτσι και η ΑΒ Βασιλόπουλος, με βάση τις ενέργειες που υλοποιεί δείχνει πως είναι προσηλωμένη σε ένα ανθρωποκεντρικό μοντέλο δραστηριότητας, που δεν αφορά μόνο τον πελάτη, αλλά και τους ανθρώπους που στελεχώνουν την εταιρία. Όπως πρεσβεύει, «κάθε μία και κάθε ένας από τους 13.896 ανθρώπους της έχει μια ξεχωριστή ιστορία να διηγηθεί» και πράγματι, δράσεις τις οποίες έχει βάλει τα τελευταία χρόνια σε τροχιά υλοποίησης, είτε αποκλειστικά με βάση τις δικές της δυνάμεις, είτε σε συνεργασία με αρμόδιους φορείς, αποδεικνύουν αυτή την κατεύθυνση. Πολλές από αυτές βέβαια, έχουν ως επίκεντρο τη γυναίκα, τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και ηγεσία και την εξάλειψη όποιων διαφορών και στιγμάτων του παρελθόντος μπορεί να υπάρχουν ακόμη μέσα στον κλάδο των επιχειρήσεων.
Στο επίκεντρο η γυναίκα
Μια από τις πιο πρόσφατες δράσεις για το έτος του 2024 ήταν η συμμετοχή της εταιρείας στην πρωτοβουλία #SupportForWomen, σε συνεργασία με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), η οποία υιοθετεί πλήρως τους σκοπούς της συγκεκριμένης ενέργειας, στηρίζοντας έτσι τη δράση «Ανεξάρτητη Δυνατή Ελεύθερη» και συμβάλλοντας στην παροχή θέσεων εργασίας σε κακοποιημένες γυναίκες, σε σύντομο χρονικό διάστημα. Στην ουσία στόχος του εγχειρήματος είναι να δώσει τη δυνατότητα απασχόλησης και οικονομικής ανεξαρτησίας σε γυναίκες που δεν τολμούν να εγκαταλείψουν το τοξικό και κακοποιητικό οικογενειακό περιβάλλον τους, διότι εξαρτώνται από αυτό οικονομικά.
Αυτή όμως δεν αποτελεί τη μόνη δράση για την ενίσχυση των γυναικών, στην οποία προχώρησε η ΑΒ Βασιλόπουλος. Σε σύμπραξη με τον Μη Κερδοσκοπικό Οργανισμό Woman on Top, για την επαγγελματική και οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στην εργασία, υλοποιεί ειδικά σχεδιασμένα entrepreneurship, και capacity building workshops, αλλά και mentoring sessions, ώστε οι γυναίκες να έχουν πια ίσες ευκαιρίες στη δημόσια ζωή, μέσα από την ατομική ενδυνάμωση και την αλλαγή στο εκπαιδευτικό, εργασιακό και κοινωνικό τους περιβάλλον.
Παράλληλα, διατηρεί συνεργασία με τον Μη Κερδοσκοπικό Οργανισμό «Mexoxo», ο οποίος προχωρά σε ενέργειες με στόχο να βοηθήσει τις γυναίκες να αξιοποιήσουν στον μέγιστο βαθμό τις ικανότητές τους, προσφέροντας σε γυναίκες που εργάζονται στην εταιρεία υποτροφία για το πρόγραμμα «INCO Academy – Work in Tech». Το πρόγραμμα «INCO Academy – Work In Tech» πραγματοποιήθηκε μάλιστα το 2023 για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, δίνοντας την ευκαιρία σε 500 γυναίκες να έχουν πρόσβαση σε δύο υψηλής ποιότητας, χρηματοδοτούμενα μαθήματα επαγγελματικής πιστοποίησης στην τεχνολογία και συγκεκριμένα στους τομείς του Project Management και του IT Support, με δωρεάν υλικό μαθημάτων, ευκαιρίες καθοδήγησης, συμβουλές καριέρας, αλλά και επαφές δικτύωσης, ώστε να υπάρξει απορρόφηση των γυναικών σε αντίστοιχες θέσεις.
Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Μέριμνα της εταιρείας αποτελούν και τα υπόλοιπα στοιχεία διαφορετικότητας σχετικά με τη συμπερίληψη και την εξάλειψη των ανισοτήτων. Για αυτές τις ενέργειες, η ΑΒ Βασιλόπουλος έχει δεχτεί βραβεύσεις από δημόσιους φορείς, όπως για παράδειγμα μέσα από την απονομή του σήματος ισότητας «SHARE» από τη Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, το 2022. Το εν λόγω πρόγραμμα που υλοποιεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εστιάζει στην αντιμετώπιση των παραδοσιακών ρόλων των φύλων εντός της οικογένειας και στην προώθηση της συμφιλίωσης μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, με έμφαση στο εργασιακό περιβάλλον των εταιριών.
Σε εσωτερικό επίπεδο, όπως φαίνεται η ΑΒ επενδύει σε χρόνο για την εκπαίδευση του προσωπικού όσον αφορά τις δράσεις σε θέματα διαφορετικότητας, καθώς, όπως έχει ανακοινώσει, έχει διαθέσει περισσότερες από 11.000 ώρες σε τέτοια εκπαιδευτικά προγράμματα, μυώντας το ανθρώπινο δυναμικό στις βέλτιστες πρακτικές που προάγουν στην πράξη την αξιοκρατία, τις ίσες ευκαιρίες και την αποδοχή κάθε είδους διαφορετικότητας.
Αξίζει να αναφέρουμε ότι, όπως πολλές ακόμη επιχειρήσεις, η ΑΒ Βασιλόπουλος έχει υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις από το 2020, μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την εφαρμογή των ίσων ευκαιριών στην εργασία.
